Как можно распознать плохую компанию при устройстве на работу? Существуют некоторые признаки, характерные для недобросовестных работодателей.
Что должно насторожить соискателя при устройстве на работу в Минске
Объявление. Не стоит читать объявления о работе на столбах, остановках и подъездах. Должно настораживать и наличие ошибок. Недобросовестные работодатели заманивают на собеседование привлекательными предложениями.
Стоит предположить, что в объявлении указаны не все должностные обязанности, в реальности их окажется больше. Так работодатели экономят на зарплате. Многие соискатели доверяют обещаниям о больших премиях и бонусах. На деле получится черная зарплата.
В объявлении не должны быть указаны личные почтовые ящики и сотовые телефоны. Возможно, компания не имеет своего сайта, помещения и телефона. Если в объявлении нет информации о компании, то не стоит такому объявлению доверять. Возможно, у мошенников нет офиса, они прикрываются известными именами. В Интернете можно поискать информацию о работодателе или о компании. Если объявление встречается продолжительное время, то это должно наводить на мысль о непорядочности.
Компания в течение длительного времени предлагает одну и ту же вакансию. Какие здесь могут быть варианты? К ним никто не устраивается, либо тот, кто приходит, увольняется.
Собеседование. Нет интереса к профессиональным качествам соискателя. Это говорит о субъективном подходе к подбору кадров или об отсутствии профессионалов в данной компании. Если обещают немалую зарплату и не интересуются образованием, опытом работы, возрастом, то это должно настораживать.
На встрече должен возникнуть вопрос о несоответствии информации объявления и хода собеседования. Например, на собеседовании выясняется, что надо заплатить за обучение, питание, форму. Вообще, должность предоставляется бесплатно. Все остальное – мошенничество.
В текстах компании встречается часто фраза «перспективы роста» или «неограниченный доход». Не каждая должность может обещать неограниченные перспективы роста.
На собеседование приглашается большое количество претендентов. Представители компании неконкретно формулируют обязанности, не знакомят с рабочим местом или с непосредственным руководителем.
Оклад назначается на испытательный срок. Его обещают пересмотреть в зависимости от результатов работы. Может, компании выгодно, чтобы больше испытательного срока никто не работал.
Важно посетить офис компании. Наличие техники, внешний вид сотрудников, ремонт, атмосфера многое скажут о состоянии дел.
Какие данные необходимо иметь, прежде чем устраиваться на работу в компанию:
1. Численность сотрудников. Время существования компании. Кто конкуренты?
2. Есть ли у компании свой сайт, размещается ли реклама компании.
3. Офис, презентабельность. Техническое оснащение. Освещенность, оборудование рабочих мест.
4. Репутация компании, важно и неофициальное мнение.
5. Контингент сотрудников. Профессиональный уровень, возраст, квалификация.
6. Длина рабочего дня, командировки, возможные совмещения.
7. Затраты на поездки, связь, ГСМ.
8. Соцпакет, какова средняя зарплата, наличие премий.
9. Неплохо бы нечаянно познакомиться с будущими сотрудниками.
10. Кто раньше работал на этом месте, почему его теперь здесь нет. Если бывший сотрудник не вписался в коллектив, то это может означать две вещи: отказывался от корпоративов и от работы по выходным.
11. Что хотят получить от вас, каких результатов надо достичь.
Можно проанализировать слухи о компании. На пустом месте слухи не появляются. Кадровые агентства, которые продают вакансии, всегда пытаются заработать, поэтому следовать их рекомендациям не стоит. Лучше все лишний раз проверить.
Не стоит считать добротой работодателя обещание бесплатного медицинского страхования, оплаты больничного и отпуска. Это все гарантировано КЗоТом.
Существуют недобросовестные работодатели, которые стараются сделать так, чтобы меньше платить за труд. Поэтому договор можно подписывать только после внимательного прочтения. В договоре должна присутствовать информация о должностных обязанностях и заработной плате.
Если договора нет, то это значит, что будет постоянный испытательный срок или черная зарплата. От такой вакансии лучше отказаться. Очень часто поддельными оказываются вакансии менеджера по туризму, курьера, администратора, рабочего на дому.
Объявление о работе должно содержать достаточную информацию о компании, название должности с указанием всех обязанностей, адрес и телефоны офиса. Должны быть понятны условия оплаты, режим работы. Работодатели по телефону сотрудников не принимают. Обычно будущие сотрудники проходят собеседование, иногда собеседований бывает несколько. В приемной фирмы нет очереди на собеседование, оно индивидуально и длится не менее 10 минут.
Черный список работодателей в городе Минск вы можете посмотреть на этом сайте – https://antijob.net/minsk/