Разместить вакансию бесплатно

Как и где разместить вакансию в Минске бесплатно?

Основным ресурсом для размещения вакансий бесплатно – является портал – MINSK.WORK/РАБОТА В МИНСКЕ. Вы можете бесплатно разместить вакансию на нашем портале и ее увидят тысячи потенциальных соискателей не только в Минске, но и по всей Беларуси. Все, что вам нужно – это зарегистрироваться и  разместить вакансию. Также, для вашего удобства, вы можете создать страницу своей компании, где будут находится все ваши вакансии (посмотрите пример). Эта полезная функция очень удобна и востребована потенциальными соискателями.

Человеческие ресурсы в наше время имеют большое значение.

Все знают, что именно от качественного подбора персонала зависит эффективная работа предприятия. Сплоченный коллектив способен решать задачи любой сложности и создавать хорошую репутацию организации. Ответственность за то, кто будет работать в компании, несет рекрутинговый отдел. Именно сотрудники данного отдела должны не только уметь общаться с коллективом, но и осуществлять высококачественный подбор новых сотрудников, что в своем роде делает их психологами. Ведь им предстоит помогать адаптироваться новичкам.

Как правильно составить объявление о вакансии

Как найти профессионала

В первую очередь необходимо грамотно составить вакансию.

Правильно составленная вакансия может избавить вас от лишних вопросов со стороны кандидата при проведении собеседования, а также сэкономит ваше время. Как же искусно составить и разместить точную информацию о появившемся вакантном месте в вашей организации?

Подумайте, чем можно привлечь кандидатов.

Работодатель заинтересован в том, чтобы пополнить свои ряды квалифицированными работниками и удалить недобросовестных и малокомпетентных служащих.

Советуем доверить это дело грамотному сотруднику. От грамотного, правильного составления объявления о вакансии зависит немало. Работодателям выгодно, чтобы на их объявление откликнулись подходящие им люди с хорошей квалификацией. Правильно поданная информация о вакансии, избавит от многих ненужных звонков и бесполезной работы по перелистыванию огромного количества резюме.

Правильно указать должность

Четко укажите наименование должности.

По статистике, при поиске работы, люди обращают внимание в первую очередь на название вакансии. Поэтому к написанию названия предъявляются определенные требования. Пусть оно будет лаконичным и целиком отражающим суть предлагаемой должности. Такие пограничные профессии, как финансовый аналитик и бухгалтер, не стоит смешивать, так как это совершенно различные вакансии. Избегайте употребления тройных или двойных названий. Вакансия «редактор/копирайтер/корректор» может навести претендента на мысль о том, что при работе за троих оплата будет производиться за одну должность.

Только полезная информация

Основное, что вы должны помнить, это то, что информация должна быть стопроцентно правдивой, никакого обмана быть не должно. Если предлагается хорошая зарплата, но возможны нередкие командировки, то не надо этого скрывать.

Дальше неплохо будет описать род деятельности компании, где появилось вакантное место. На большом количестве сайтов по поиску работы есть особенная рубрика для популярных и знаменитых торговых марок или сетей, компаний с известными названиями, VIP-компаний. Если вы относитесь к таковым, то место для вашего объявления именно здесь. Товарный знак компании привлечет большее внимание, чем название в объявлении. Не столь известным компаниям придется указывать не только название фирмы, но также и ее местоположение и специализацию. Это связано с тем, что торговая компания, например, может работать и в сфере продуктов питания, и в области по изготовлению металлопластиковых окон. При наличии у вашей организации собственного сайта-визитки уместно будет указание ссылки на сайт. Без сомнений, увиденное своими, глазами впечатляет больше.

Немаловажна будет рубрика, освещающая обязанности будущего сотрудника. Опишите две-три существенных функции, не перечисляя весь спектр обязанностей. Очень важно излагать все четко, без туманных определений, наподобие «работа с клиентами». Яснее будет звучать формулировка «консультация клиентов по услугам, предоставляемым компанией».

Преувеличенные требования

Преувеличенные требования только отпугнут кандидатов.

Определитесь в важности того или иного требования, расставьте все по местам. Не стоит указывать на ограничение по принадлежности к определенной национальности, вероисповеданию или месту регистрации. Для таких вакансий, как актриса или же модель для рекламных роликов важен внешний вид, поэтому нелишним будет указать нужные требования. Чаще всего перечисляются возрастные рамки, приобретенные умения и навыки, подходящий опыт для данной должности. Возможно указание некоторых качеств личности, важных именно для этой вакансии. Так, торговые агенты или продавцы-консультанты должны отличаться коммуникабельностью, бухгалтеры – аккуратностью и скрупулезностью.

Постоянное место работы

Постоянное место работы должно быть обязательно указано.

В частности, для работы торговым агентом можно отметить два-три населенных пункта. Компаниям с несколькими филиалами в различных городах желательно перечислить их все.

Для безупречности объявления о вакантной должности пишите все однозначно, откровенно, не добавляя ничего лишнего. Ведь ваша задача заключается в том, чтобы вызвать интерес соискателя, не отпугнув его. Так что опишите человека, который наиболее подходит для данной вакансии, а при появлении подходящей кандидатуры не прозевайте ее.

Зарплата

Графа о заработной плате – самая привлекательная.

Конечно же, чем лучше оплачивается работа, тем больше кандидатов отзовется на объявление. Указывайте реальные цифры. Для вакантной должности оператора компьютерного набора ежемесячная заработная плата в 2000 долларов может отпугнуть серьезных претендентов. Скорее всего, такие цифры наведут на мысль о многоуровневом маркетинге или о «разводе». Придется отвечать на звонки праздных любопытствующих, либо же вообще никто не отреагирует. Будет лучше, если вы укажете наименьшую цифру и упомянете рост зарплаты в перспективе. К примеру: «заработная плата от 400 долларов с дальнейшим повышением».

Деловые качества соискателей

Не надо использовать типичные описания деловых качеств людей.

В наше время ведется конкурентная борьба за специалистов с хорошей квалификацией. Все ищут коммуникабельных, обучаемых и ответственных. А вы подумайте над тем, какой именно человек легко вольется в коллектив и быстро адаптируется к условиям работы. Указывать контакты нужно непосредственно человека, занимающегося подбором персонала и знающего, о чем идет речь, а не приемной директора или бухгалтерии. Для облегчения возможности дозвониться можно дать несколько телефонных номеров. Если вы размещаете вакансию в Интернете, обратите внимание на ключевые слова и выделите их другим шрифтом.

Осторожно с требованиями к должности

Не указывайте требования категорично.

Допустим, вам нужен мужчина до 35 лет. И талантливый 37-летний специалист обойдет вас стороной. Кстати, указание возраста и пола считается дискриминацией по закону. Поэтому обратите внимание на максимально корректные и тактичные отказы неподходящим кандидатурам. В разделе о важном обычно указывают наличие командировок, сверхурочную работу, место работы (нестандартное) или же особенности корпоративной этики (дресс-код, стиль общения).

Физическое здоровье соискателя

Существует ряд вакансий, для которых немаловажно физическое здоровье соискателя.

В таких случаях в вакансии требуется указать специфику предлагаемой вакансии. Например для пилотов очень важно пройти медицинскую комиссию и иметь соответствующие справки.

Теперь вы знаете, как правильно составить вакансию и где ее бесплатно разместить. Если вы учтете наши рекомендации, то очень высока вероятность, что нужный специалист обязательно обратит внимание именно на ваше объявление.